孟加拉性别平等排名一年暴跌55位 仍居南亚首位

孟加拉在全球性别不平等指数上一年内暴跌55位。2025年还排在第24位，今年在145个国家中掉到第79位。尽管如此，孟加拉仍居南亚第一。这一结论出自世界经济论坛 (World Economic Forum, WEF) 发布的《2026年全球性别差距报告》。

报告数据并非全部来自同一年。经济和教育数据主要来自2023至2025年，健康数据来自2021至2024年。女性议会席位数据截至2026年6月1日，内阁数据截至2026年1月1日。女性国家元首数据覆盖1976年6月15日至2026年6月15日，期间历经多届政府，包括执政约七个月的现届孟加拉民族主义党 (BNP) 政府。

政治赋权断崖式下滑

排名暴跌的主因是政治赋权得分大跌，从72.1%降至50.9%，该项排名从全球第3跌至第12。报告指出，2024年议会解散后组成的新议会中，女性仅占2.4%席位，这是孟加拉女性议会代表比例的史上最低分，该项指标全球排第139位。内阁中女性占19.05%，不过过去二十年内阁性别平等分从9.1%升至23.5%。

政治赋权虽大幅下滑，孟加拉仍相对坚挺，靠的是长期有女性担任国家元首的历史。自2019年以来，孟加拉在该指标上一直保持满分，与其他国家并列第一。

经济参与接近垫底

经济参与和机会是孟加拉最弱的一项，得分从45.7%降至41.9%，在145个国家中排第142位，去年为第141位。预计收入的性别平等分一年内下降约15个百分点，劳动力参与分下降5.7个百分点，高级职位代表分下降1.3个百分点。

女性劳动力参与率为38.41%，男性为79.96%。2006年劳动力参与平等分为61.1%，今年降至48%。女性估计年收入4670美元，男性12440美元。高级官员和管理人员中女性仅占6.16%，专业和技术人员中女性占20.75%。

孟加拉工商业联合会 (FBCCI) 行政官法兹鲁尔·哈克 (Md Fazlul Hoque) 对《曙光报》表示，女性在经济中的机会没减少甚至增多了，但参与度下降。成衣行业雇主一向优先招女工，因为她们相对更负责、更专心、在厂里麻烦更少，所以他不认为机会短缺。

他把女性参与下降归因于几点：主要就业中心仍集中在城市，城市生活成本大涨，过去女性可合租或租单间，如今很多人负担不起；此外，离开家庭进城所附带的社会风险、人身安全顾虑和心理压力，让女性的意愿比过去降低。另一面，农村女性参与农业和其他非正规部门增多，很多人从家里做小规模经济活动，这些人往往没被官方统计反映出来。

女性从事非正规工作的比例高达95.97%，男性为78.13%。在职女性中54.02%做兼职，男性仅7.89%。

教育得分最高

教育方面持续进步，今年性别平等分达96.1%，为该国有史以来最高，比2006年提高9.3个百分点。小学和中学教育已实现完全平等，高等教育仍有差距：女性入学率20.79%，男性26.95%。女性识字率76.54%，男性81.39%。

健康指数基本持平

健康与生存得分96%，与去年持平，排名从第123位升至第120位。出生性别比已实现完全平等，但健康预期寿命的平等度自2014年以来略有下滑：女性62.98岁，男性63.14岁。

报告相关指标还显示，孟加拉38.9%的女性是童婚，48.8%的女性一生中遭遇过性别暴力。由熟练医护人员接生的比例为59%，孕产妇死亡率为每10万活产115例。15至49岁女性中有10%的避孕需求未得到满足。女性享有112天带薪育儿假，男性没有。报告称女性离婚权利不平等，生殖自主权有限。

南亚仍第一

尽管总排名大跌，孟加拉仍是南亚第一。马尔代夫第119位、尼泊尔第120位、不丹第121位、斯里兰卡第129位、印度第131位、巴基斯坦第143位。南亚整体已弥合64.5%的性别差距，在八个地区中排第七。世界经济论坛预测，按当前速度，南亚彻底弥合性别差距还需149年。

从全球看，冰岛以弥合93%的差距排第一，其后是芬兰(87.2%)、挪威(85.7%)、纳米比亚(84.5%)和英国(84.2%)。垫底的是乍得，仅弥合57.8%，伊朗(58.5%)和巴基斯坦(59.5%)紧随其后。报告结论称，全球性别差距比以往任何时候都小，已弥合69.2%，但按当前进度实现完全平等还需120年——这意味着今天活着的女性有生之年看不到完全的性别平等。