孟加拉新薪资标准出炉:高职级加薪幅度缩水,房租补贴全面下调

孟加拉政府批准了《2026年全国薪资标准》和《武装部队薪资标准》,基本工资将上涨100%至142%,但同时高职级员工的年度递增率和房租补贴比例双双下调。这是8月31日由总理主持的内阁会议纪要披露的内容。

高职级递增率缩水

目前孟加拉所有级别的政府雇员统一享受5%的年度递增。新标准改为按级别分档:

• 20级至6级:维持5%
• 5级:降至4%
• 4级、3级:降至3.5%
• 2级:降至2.75%

军队同样照此办理。上尉及以下军衔递增5%,少校4%,中校和上校3.5%,准将及以上2.75%。此外,2024年推出的特殊激励(最初5%,后提高到10%)将在新薪资结构生效后取消。

自1973年以来,孟加拉已推出八套薪资标准,通常每五到七年一次。2015年标准引入了全员统一5%递增,当时政府还承诺通胀超过5%时调整递增,但财政部从未落实。

房租补贴:比例降,金额涨

在达卡 (Dhaka) 市内工作的雇员,现行房租补贴为基本工资的50%至65%,新标准降至40%至60%。虽然比例下调,但由于基本工资翻倍以上,实际到手金额仍会增加。

其他城市公司区域和萨瓦尔 (Savar) 乌帕齐拉的雇员,补贴从40%-55%降至30%-50%;上述地区以外的雇员,从35%-50%降至25%-45%。

晋级门槛放宽

现行标准下,同一级别满10年自动升一级;新规缩短为8年。第二次晋级仍需满6年。有晋升资格但未被提拔者,职业生涯中最多可无晋升升两级。无晋升通道的"封闭职位"可升三级:满8年第一次,再过6年第二次,再满8年第三次。

各类补贴调整

医疗补贴:现行全员每月1500塔卡,65岁以上退休人员2500塔卡。新标准下,50岁及以下3000塔卡,50至60岁4000塔卡;60至70岁退休人员5000塔卡,70岁以上6000塔卡。

手机补贴:首次覆盖全体政府雇员。1至5级由现行1500或1000塔卡统一降至500塔卡,6至20级为150塔卡。

其他:交通补贴从300涨至600塔卡,茶点补贴从200涨至500塔卡,洗衣补贴从100涨至300塔卡。孟历新年补贴由基本工资的20%降至15%。山区补贴维持20%,县和乌帕齐拉总部上限5000塔卡,其他地区5500塔卡。豪尔 (haor)、岛屿和沙洲地区补贴同样维持20%,上限5000塔卡。教育补助、职务补贴、招待费、厨师和安保补贴、节日补贴、休养假及补贴标准不变。

风险补贴等各类专项补贴预计在现有基础上上调20%。派驻培训机构的借调补贴,可能改为基本工资的10%。

军队薪资与财政成本

武装部队各兵种及对应军衔可能对应全国薪资标准1至18级,涵盖17个军衔。非战斗人员起薪21000塔卡,少将及对应军衔固定薪资156000塔卡,对应1级。空军飞行补贴可能上涨100%-125%,指挥、参谋、教学、资格、调动和专家补贴各涨10%,技能、任命、跳伞、突击队/狙击手、特种作战潜水与打捞 (SWADS)/水肺潜水及品行优良补贴涨15%。秘书级委员会审查了81类军队补贴,其中多数(国防补贴、装备补贴、危险津贴、翻译和教学补贴等)可能上调10%,测量补贴涨30%。

财政部正在起草新薪资结构公报。基本工资分三步实施:今年7月、12月和明年7月;全部补贴从2028年1月起发放。三年内将新增政府支出105380亿塔卡,其中今年37372亿塔卡,2027年44838亿塔卡,2028年23170亿塔卡。现行结构下本财年工资、补贴、养老金等支出为131284亿塔卡,新标准下今年将升至168656亿塔卡,明年213494亿塔卡,后年全面实施后达236664亿塔卡。