孟加拉银行业女性员工增加，但高层占比仍偏低

孟加拉央行 (Bangladesh Bank) 最新报告显示，孟加拉银行业女性员工数量持续上升，但在高层岗位上的占比依然偏低。

截至2026年1月至6月，61家商业银行 (scheduled banks) 共有员工217818人，其中女性员工35971人，占总人数的16.51%，比上一个半年增加910人，增幅2.60%。相关数据由央行可持续金融部 (Sustainable Finance Department) 在半年度性别平等报告中发布。

分类别看：

• 私人商业银行：女性员工23524人，占其145898名员工的16.12%。
• 国有商业银行：女性员工9471人，占其总人数的17.06%，比例高于私人银行。
• 外资商业银行：9家银行共有女性员工931人，绝对数量较少，但女性占比最高，达24.81%。

高层女性占比明显偏低

尽管女性员工总数增加，报告发现女性在高管层的代表性仍然不足。1月至6月期间：

• 银行董事会成员中，女性占13.14%
• 初级岗位女性占16.99%
• 中级岗位女性占16.37%
• 高级岗位女性仅占10.55%

也就是说，女性在高级岗位的比例低于初级和中级岗位。

从年龄看，年轻女性员工参与度更高。30岁以下员工中女性占21.10%，而50岁以上员工中女性仅占11%。

报告还显示，1月至6月期间，银行业女性员工流失率为13.87%。

银行推出支持女性员工的措施

各银行已采取多种措施改善女性员工的工作环境。据报告：

• 所有商业银行都为女性高管和员工提供6个月产假
• 所有银行都制定了防止性骚扰及提高相关意识的政策
• 61家商业银行中，37家单独或联合设立了托儿设施
• 36家银行拥有自己的通勤交通，方便女性员工在规定工作时间之外出行
• 2026年1月至6月，49家商业银行组织了性别平等意识培训

孟加拉央行报告指出，尽管女性在银行业的参与度不断提高，但高层岗位的代表性仍有提升空间。央行正鼓励各银行采取多种措施，为女性员工营造支持性工作环境，推动银行业实现更高的性别平等。