孟加拉内阁批准第九届工资委员会，基本工资三年内最高涨幅142%

孟加拉内阁批准了《2026年国家工资委员会》(National Pay Scale 2026)，基本工资将在2026年7月1日至2027年7月1日期间分三阶段实施，各种津贴则从2028年1月1日起同步生效。

据总理办公室新闻稿，内阁会议于周六(8月31日)下午约5:30在秘书处举行，总理塔里克·拉赫曼 (Tarique Rahman) 主持。新工资委员会保留现有公务员20个等级 (Grade)。第20级起薪定为20,000塔卡，而第1级最高工资为156,000塔卡。

政府表示，批准新结构时已考虑财政能力、整体经济状况、通胀、生活成本以及均衡合理的薪酬结构需求。新规定下，最低与最高等级工资比率从现有的1:1.945降至1:1.78。最低等级基本工资因此增加142%，最高等级则增加100%。

基本工资分三阶段实施

尽管新工资委员会自2026年7月1日生效，但政府因财政影响及通胀压力，决定不一次性实施全部工资结构。基本工资在2026-27和2027-28财年，分三阶段提升。第10至20级员工将优先实施，因其收入相对较低。政府还决定从2028年1月1日起同时引入所有津贴。

养老金增加

政府将“一职一养老金”(OROP) 系统全面实施推迟至2030年。财政部表示，现阶段全面实施成本高昂，且缺乏2019年前退休文职人员的相关数据。作为临时措施，政府批准按档增加净养老金，低养老金者增幅更高：净养老金9,000塔卡及以下者增加100%；9,001至20,000塔卡者增加75%；20,001至30,000塔卡者增加65%；30,001至40,000塔卡者增加60%；40,001塔卡及以上者增加55%。此举特别惠及多年退休且目前净养老金较低者。

移动津贴扩展至所有等级

政府决定将移动津贴覆盖至所有20个等级雇员，此前仅限第5级及以上。考虑到政府办公室互联网和数字通信使用率增长，此扩展得以实施。

特殊需求儿童津贴

政府首次为有特殊需求子女的公务员引入每月津贴，每个特殊需求儿童每月3,000塔卡。

约33万人受益

预计新工资委员会将惠及约24万军职和文职雇员，以及超过9万名退休员工和其他合格受益人。政府估计实施所需年支出约为1,055,80亿塔卡，相关资金已在中期预算框架下安排。

同时，已成立司法服务独立委员会，将根据其建议，自2026年7月1日起，按新工资委员会分阶段批准和实施独立的孟加拉司法服务工资委员会。财政部将发布必要公报、指令和通知。

政府表示，分阶段实施有助于减轻通胀压力，同时提高公务员财务安全和积极性，促进更高效、更以人为本的公共管理。