新全国薪资标准7月1日生效，公务员最低基本工资2万塔卡

孟加拉政府8月31日批准了《2026年全国薪资标准》（National Pay Scale-2026），新工资结构从今年7月1日起生效。内阁秘书纳西穆尔·加尼（Nasimul Gani）在新闻发布会上表示，第20级（最低级）基本工资为2万塔卡，第1级（最高级）为15.6万塔卡。

新标准旨在让公务员的薪资、津贴及其他福利更加合理和符合时代需求。内阁会议在总理塔里克·拉赫曼（Tarique Rahman）主持下召开，同时批准了武装部队的《联合服务指令2026》，两者均从2026年7月1日生效。

加尼介绍，新标准是在审查秘书级委员会报告后批准的，该委员会基于《2025年全国薪资委员会》和《2025年武装部队薪资委员会》的报告。政府考虑了财政能力、整体经济状况、通胀、生活成本、公务员生活水平等因素。

此次薪资调整是12年来首次，采用三阶段实施：今年7月1日起先发放基本工资的30%，明年年初再发35%，剩余部分在下一财年7月发放。各项津贴可能从该财年1月起实施。

2025年7月27日，临时政府成立了由23人组成的第9届全国薪资委员会，委员会主席为前财政秘书扎基尔·艾哈迈德·汗（Zakir Ahmed Khan）。今年1月21日，委员会向时任首席顾问穆罕默德·尤努斯（Muhammad Yunus）提交了报告。

加尼说，最低和最高级薪资比例从原来的1:1.945降至1:1.78，最低级基本工资增加142%，最高级增加100%，以体现公平。

政府还决定引入“军文人员一职一养老金”制度，但因财政负担和数据缺失（2019年前退休的公务员数据不全），计划到2030年逐步实现。作为过渡措施，养老金将按档次大幅提高：每月9000塔卡及以下者净养老金增加100%，9001至20000塔卡增加75%，20001至30000塔卡增加65%，30001至40000塔卡增加60%，40001塔卡以上增加55%。

新政策还首次为有特殊需要子女的公务员提供残疾津贴，每个孩子每月3000塔卡。移动津贴从仅适用于第5级扩展到所有级别，以应对互联网和数字通信成本。

约240万现役军公人员和92.5万退休人员将受益。政府预计每年新增支出约105580亿塔卡，已纳入中期预算框架。财政部将发布必要公报和指示，确保新标准顺利实施。