孟加拉政府批准2026年国家薪资标准，7月1日起实施

孟加拉政府8月31日批准了2026年国家薪资标准（National Pay Scale 2026），旨在使公务员的工资、津贴及其他福利更加合理、符合时代需求。内阁会议同时批准了武装部队的《联合服役指示2026》（Joint Services Instructions 2026），以配合新薪资结构。两项政策均从2026年7月1日起生效。

政府是在审议了国家薪资委员会2025年（National Pay Commission-2025）和武装部队薪资委员会2025年（Armed Forces Pay Committee-2025）的报告后做出这一决定的。一个由秘书组成的委员会根据这些报告，考虑了政府的财政能力、整体经济形势、通货膨胀、生活成本、公务员生活水平及建立平衡合理薪资结构的需要，提出了建议。

新薪资标准保留现有的20个级别（Grade）。第20级（最低级）的基本工资定为2万塔卡，第1级（最高级）的基本工资最高为15.6万塔卡。为改善薪资结构的公平性，最低与最高基本工资的比值从现有的1:1.945缩小至1:1.78。新结构下，最低级基本工资将提高142%，最高级固定工资提高100%。

政府还决定根据竞选纲领引入“一职一养老金”（One Rank One Pension, OROP）制度。该制度需对军职和文职同时实施，但立即实施将带来巨大财政负担，且政府缺乏2019年前退休文职人员的资料。因此，政府决定在2030年前逐步实施OROP。作为过渡措施，政府按档次大幅上调净养老金，考虑退休人员的生活水平和晚年财务安全。具体调整如下：

• 月净养老金不超过9,000塔卡者，增加100%；
• 9,001至20,000塔卡者，增加75%；
• 20,001至30,000塔卡者，增加65%；
• 30,001至40,000塔卡者，增加60%；
• 40,001塔卡及以上者，增加55%。

财政部表示，这一安排将为多年前退休、目前净养老金较低的人员提供相对更大的增幅。政府还首次决定为公务员有特殊需求的子女每月提供3,000塔卡津贴，并扩大移动津贴的覆盖范围。此前移动津贴仅适用于第5级以上员工，新标准下所有级别员工均可享受。

新薪资标准分阶段实施。考虑到实施新薪资对整体通货膨胀的潜在影响，政府决定在2026-27和2027-28财年分阶段推进，而非一次性全部落实。政府将优先考虑第10至20级员工，因其收入相对较低。基本工资调整将在2026年7月1日至2027年7月1日间分三阶段实施，津贴则从2028年1月1日起同步生效。养老金上调也分阶段进行。

政府还成立了司法服务专项委员会，将根据其报告批准单独的孟加拉司法服务薪资标准，从2026年7月1日起与国家薪资标准同步分阶段实施。

新薪资标准将惠及约240万军职和文职员工，以及超过90万退休人员和其他符合条件者。实施新标准的年度额外支出预计约为10.558万亿塔卡（1,05,580 crore）。政府已在中期预算框架（Medium-Term Budget Framework, MTBF）下为相关财年预算作出安排。

政府期待新薪资标准能增强公务员的财务安全和积极性，助力建设高效、有活力、亲民的公共行政体系。财政部将发布必要的公报、命令和指示，以保障国家薪资标准2026顺利实施，详细规定薪资确定、津贴、养老金及其他退休后福利。各相关部门将收到通知，采取必要措施落实已批准的薪资标准。