孟加拉第50届BCS面试启动，PSC按计划推进一年完成招聘

孟加拉第50届公务员考试（BCS）面试今天（周二）启动，这是孟加拉公务员委员会（PSC）计划在一年内完成一届BCS招聘的最后一个环节。按照PSC公布的路线图，初试和笔试成绩快速公布后，面试如期开始。

根据PSC安排，第50届BCS通告于2025年11月26日发布，初试于2026年1月30日举行，仅11天后（2月10日）便公布了初试结果，共有12,385名考生通过。笔试随后在4月9日至5月7日举行，成绩于7月23日公布，距考试结束仅77天（两个半月），共6,165名考生进入面试。面试今天在PSC办公室开始。

本届BCS共招聘2,150名官员，包括文职（cadre）和非文职（non-cadre）岗位。1,755个文职岗位中，卫生（health）文职招聘人数最多，达650人；行政（administration）文职200人；警察（police）文职117人；教育（education）文职也有大量名额。通过面试的候选人将获得最终推荐。

据PSC消息人士称，以往的BCS招聘流程耗时很长，求职者在每个阶段（从举行考试到公布成绩）都要等待较长时间。为解决这一问题，PSC从第50届起设定了目标：一年内公布一届BCS考试的最终结果。按日历，PSC计划在今年11月25日前公布第50届BCS的最终成绩。

成绩快但任命慢，背景审查成瓶颈

尽管PSC在考试和成绩公布上保持了快速节奏，但最终任命的拖延仍令人担忧。主要瓶颈是入职前的背景调查（即警方核查，police verification），这一环节在PSC推荐后需要很长时间。公共行政部（Ministry of Public Administration）负责核查和最终任命。由于核查耗时长，候选人并未完全享受到PSC快速公布结果的好处。PSC虽已完成各阶段和推荐程序，但第45、46和49届BCS的公报（gazette）至今尚未发布。候选人担心，除非公共行政部的核查流程加快、公报按时发布，否则他们一年内获得最终任命的希望将落空。