孟加拉国政府目标5年内实现1000万海外就业

孟加拉国政府设定目标，在未来五年内为1000万（1 crore）孟加拉人创造海外就业机会，主要通过劳动力市场多元化、大规模技能培训、降低移民成本、数字化移民服务以及扩大外籍工人福利计划。该路线图由海外就业国务部长穆罕默德·努鲁尔·哈克（Md Nurul Haque）在独家采访中公布，旨在使海外移民更透明、更可负担、更基于技能，同时减少对中东传统劳动力市场的依赖。

努鲁尔·哈克表示：“我们选战承诺是五年内创造1000万海外岗位，现已开始行动。” 他称，外交部已从海外使领馆收集需求预测，识别出约1150万外籍工人需求，为实现目标奠定坚实基础。目前每年约有110万至120万孟加拉人出国就业，政府计划通过培养更多技能人才逐步增加人数。

改革战略围绕四个关键优先事项：简化移民程序、降低移民成本、培养技能人才和加强外籍工人福利。海外移民将逐步纳入一站式服务体系，减少官僚障碍和中介依赖。政府还计划引入国别差异化移民成本结构，降低工人出国前费用。同时，将全国110个技术培训中心（Technical Training Centres, TTCs）现代化，培养具有国际竞争力的工人。技能发展是最高优先事项。

政府正在建设数字化的受过培训工人数据库，使海外雇主可根据职业要求直接招聘。例如，若某国需要1万名造船工人或受训女性护理人员，雇主可搜索数据库即时找到合适人选。为减少对中东的依赖，政府正在拓展欧洲和亚太市场，这些地区对技能人才需求预期增长。孟加拉已与多个国家签署劳工协议，与其他国家的谈判仍在进行。

关于日本，孟加拉同意输送10万名工人的协议仍在推进，但招聘进展缓慢。日本在扩大招聘规模前，正在评估孟加拉工人的表现、纪律和工作文化。马来西亚市场重新开放方面，双方已达成政策层面共识，引入透明、接近零成本的招聘制度，以减少剥削和高额费用。马来西亚代表团预计很快访孟，之后两国联合工作组将修订现有谅解备忘录。

福利方面，政府正在推出数字化“侨民卡”（Probashi Card），包含个人信息、银行功能和二维码验证。海外就业服务将数字化，移民清关和文件提交可在线完成。政府还考虑为侨民建立专门医院、技能投资园区、住房项目和侨民城（Probashi City），以鼓励回国投资。侨民子女奖学金、受伤归国工人经济援助以及困境移民（尤其是女性）康复支持将持续进行。

努鲁尔·哈克强调：“我们的目标不仅仅是送出更多工人，而是确保他们安全移民、有尊严地工作，并在整个过程中得到适当支持。”