孟加拉或将新增67个行业的正式工资标准

孟加拉政府正计划将正式工资标准扩展至67个新行业，此举旨在规范劳工市场、保障工人基本权益并减少劳资纠纷。目前，该国已有若干行业实行正式工资制度，但大量非正规行业的工人仍缺乏明确的最低工资保障。

劳工与就业部 (Ministry of Labour and Employment) 正会同相关行业代表、工会及经济学家进行磋商，以确定各行业的工资基准。新标准将涵盖制造业、服务业及农业等领域的细分行业，例如成衣业 (RMG) 的辅助工种、皮革加工、IT服务、家政服务等。

据劳工部官员透露，工资标准的制定将参考行业盈利能力、地区生活成本及现有非正式工资水平。政府希望此举能减少工人因工资过低而引发的抗议活动，同时吸引更多投资进入合规企业。

不过，部分雇主团体担忧强制推行正式工资会增加企业成本，尤其是中小型企业 (SMEs) 可能面临生存压力。工会则呼吁政府确保工资标准不低于当前市场实际支付水平，并建立有效的监督机制。

该计划预计在未来六个月内完成调研并提交内阁审议。若获批，新增行业的正式工资标准将于2026年生效，届时孟加拉将有超过200个行业纳入正式工资体系。